+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Генеральный директор главный редактор совмещение

Генеральный директор главный редактор совмещение

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Скажите пожалуйста, допустим я являюсь директором клуба и работодателем, могу ли я сама на себя написать приказ на совмещение 0. За ранее благодарна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Автор: Скрябина О. Н Объединённая редакция деловых журналов. Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора?

Давайте разбираться. Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. А решением Верховного Суда РФ от Однако ограничение для руководителей организаций осталось.

Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации.

Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер.

При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер.

По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата статья ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем работодатель и руководителем организации работник.

Конкретные размеры доплат оплаты труда определяются в соответствующем приказе распоряжении о поручении дополнительной работы по другой должности. Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение см.

Пример 1. В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания. Пример 2. Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом см. Теперь дело за малым — оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол см.

Пример 4. С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени выдержка из этого документа приведена в Примере 5.

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству см. Пример 6. На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Право на совмещение Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. Платить или не платить за совмещение? Классический и оптимальный варианты оформления Общее правило оформления совмещения таково. Пример 2 Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Пример 3 Теперь дело за малым — оформить директора-совместителя на новой работе.

Пример 4 С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени выдержка из этого документа приведена в Примере 5. Пример 5 В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству см.

Пример 6 На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Пример 7 приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Добрый день. В компании есть генеральный директор, который является единственным учредителем. Есть необходимость совмещения должностей генеральным директором, как это правильно оформить?

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Такой режим занятости называется совместительством. Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей ст.

Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству. Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке.

Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя иметь три места работы? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст.

В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте. Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству. Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:.

В соответствии со ст. Об особенностях оформления трудовых книжек см. Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом.

В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций Трудовой договор с директором по совместительству — образец Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность Итоги. Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета: протокол общего собрания учредителей участников о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока если необходимо ; трудовой договор; приказ; форма кадрового учета Т Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Я работаю на основной работе, мне предложили в другой организации совмещать должность директора. Трудовой кодекс это позволяет? И как это правильно оформить? Какие ограничения по должности директор? Вы по основной работе тоже руководитель? Если да, то есть ограничения по ч.

Порядок письменного оформления такого согласия никак не закреплен законодательно, поэтому оно может быть составлено в произвольном виде. При чем согласие в этом случае нужно от обоих компаний. Если вы одновременно являетесь учредителем той компании, где работаете то действие ст. Каких -то иных особенностей в оформлении совместительства в Вашем случае нет. За более развернутым ответом, можете обратиться на форум.

Может ли библиотекарь работать работает от района работать по совмесительству директором Дома культуры учредитель СМО , в министерстве Культуры сказали что эти должности не совместимы,но обоснований не дали. От чьего лица заключается трудовой договор с генеральным директором ООО по совместительству, если участников ООО несколько? Можно ли работать директором Автономной некоммерческой организации по совместительству, если основным местом работы, где находится трудовая книжка, является другая - государственная организация?

Если да, то какие условия такого совместительства? Добрый день! Проконсультируйте, если генеральный директор совместитель по основному месту работы уходит в отпуск, то как оформить отпуск по совместительству? Может ли в этом случае генеральный директор сам давать распоряжения об оформлении ему отпусков или необходимо все заявления согласовывать с СД? Оформляю ТД ГенДиру по совместительству на 0,5 ставки. Режим труда и отдыха.

В противном случае - происходит накладка на рабочее время по основной работе на др. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Может ли директор быть совместителем?

Работал генеральным директором по совместительству, на основном месте работы алименты уплачивал своевременно, за работу по совместительству зарплату не получил. Приставы определили задолженность по алиментам по начисленной зарплате за работу по совместительству, по решению суда я её погасил. Сейчас на меня подан иск о взыскании неустойки за несвоевременную оплату задолженности.

Могут ли с меня её взыскать из-за того что я был в этой организации по совместительству генеральным директором? Вопрос такой, в организации сотрудник числится юристом на полную ставку. Может ли этот сотрудник числиться в другой организации в качестве генерального директора по совместительству. Планируется открытие ООО. До 4 учредителей. Генеральный директор входит в состав учредителей и связан трудовыми отношениями Трудовой договор с другой организацией не на руководящей должности.

Что нужно сделать, чтобы оформить генерального директора по совместительству? Если это невозможно, то почему? Планирую подать исковое заявление на алименты. Что делать? Кому жаловаться? ООО, два участника, один из них-генеральный директор по совместительству. ГД слагает полномочия с себя, по поводу этого он созывает собрание участников, направляет уведомление и заявление о сложении полномочий Действия - приказ о расторжении ТД с ГД Как юридически все оформить.

Мастера электро отдела по внешнему совместительству назначают генеральным директором по совместительству, как правильно оформить если можно такое совмещение. Порядок оформления генерального директора по совместительству на данный момент основное место работы , если основное место работы будет в другой организации. Как оформить генерального директора по совместительству, если основное место работы в другой организации. Можно ли, будучи учредителем ООО, работать в нем генеральным директором по совместительству и при этом быть единственным работником?

Вопрос следующий: собираемся открывать ООО, три учредителя, один из них будет назначен на должность генерального директора. Но, при этом, генеральный директор работает на основной работе. Необходимо ли какое-либо разрешение и как оформить генерального директора по совместительству? Помимо протокола и приказа о назначении необходимо оформление каких-либо ещё документов, если ген. Скажи-те пожалуйста на какую ставку мы можем принять заместителя генерального директора по совместительству?

Наш гендиректор по совместительству главбух и соучредитель выходит из состава ООО и увольняется с должностей, что и как делать с расчетным счетом когда все завязано на его фамилии и телефоне и какие документы мне нужно отправить в налоговую о смене гендиректора. И сейчас Иванов И. Я являюсь генеральным директором по совместительству главным бухгалтером. Собираюсь уйти в ежегодный отпуск. Скажите как мне поступить, как оформить приказ и доверенность на исполнение обязанностей.

Что нужно про писать в доверенности? Перечислять все обязанности - принимать на работу, заключать договора, увольнять сотрудников Или не нужно все перечислять а написать просто-доверяю право подписи? Как это оформить? Надо ли в этом случае каким-либо образом уведомлять налоговую про ООО А? Генеральный директор основное место работы создает свою фирму ООО и является там одним учредителем, и в решении указывает что он исполняет обязанности Генерального директора.

И приказом, что он же и главный бухгалтер. Вопрос: как документально правильно оформить Генерального директора по совместительству? Каким образом написать в трудовой книжке о том, что генерального директора переводят на должность генерального директора по совместительству в этой же организации по его же просьбе. Единственный учредитель дал согласие. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Генеральный директор по совместительству. Какой минимальный оклад можно назначить генеральному директору по совместительству на пол дня?

Юрист Окулова Ирина Владимировна на сайте. Не менее минимального размера оплаты труда может быть заработная плата в Вашем регионе, смотрите на сайте. Удачи Вами всего хорошего. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Минимальный оклад, должен быть не менее минимального размера оплаты труда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Юрист Плотников Олег Дмитриевич. Минимальный оклад генеральному директору по совместительству можно установить любой, на усмотрение работодателя.

Но если он будет работать на пол ставки, то размер его заработной платы должен быть не менее половины минимального размера оплаты труда. Юрист Иванова Елена Николаевна. Минимальный размер оплаты труда составляет 7 рублей. Соответственно если директор будет работать в режиме неполного рабочего времени вы должны платить ему не менее половины указанные суммы. Консультация по Вашему вопросу.

Алексей Васильевич. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Да, взыщут. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Добрый день. Неустойка уплачивается за виновное неперечисление алиментов. Если Вашей вины нет, то неустойки быть не должно ст. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Да, взыщут по решению суда. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Юрист Сорокина Екатерина Олеговна. Здравствуйте, статья ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Лариса александровна. Можно ли заместителя генерального директора по совместительству принять на 0,1 ставки инженером? Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Запрета нет на такое совместительство. Юрист Чурзин Виктор Анатольевич.

Да, можете. Пусть пишет заявление и оформляйте в установленном законом порядке. Вопрос заключается в следующем: Планируется открытие ООО.

Адвокат Соболев К. Это возможно. В соответствии со ст. Юрист Кузовлев Евгений Владимирович. Статья ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приведенная в другом ответе ст. А по Вашему вопросу в настоящее время он не является руководителям организации по настоящему месту работы. Никаких нарушений в данном случае не имеется. Вот если он будет руководителем этой организации и захочет устроится на еще одну работу по совместительству, необходимо руководствоваться ст.

Юрист Матвиенко Олег Геннадиевич. В таком случае вы можете подать на алименты в твёрдой денежной сумме. Обычно она равна прожиточному минимуму на ребёнка в вашем регионе.

Всего хорошего. Конфликтная ситуация между участниками-решение единогласного не будет. Спасибо заранее.

Совмещение и совместительство генерального директора

Добрый день. В компании есть генеральный директор, который является единственным учредителем. Есть необходимость совмещения должностей генеральным директором, как это правильно оформить?

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Считаю, что вам нужно письменное заявление от работника, приказ и соглашение к трудовому договору. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как оформить совмещение профессий генеральному директору?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сухинин Дмитрий. Добрый день, Вера. Есть два понятия совмещение и совместительство. Совмещение это внутреннее, совместительство это внешнее. Если это внешнее совместительство, то отдельный трудовой договор. Все услуги юристов в Москве. Взыскание заработной платы.

Взыскание компенсаций больничного. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли оформить в ООО генерального директора с пропиской в другом регионе?

Как правильно оформить внутреннее совместительство генерального директора ООО? Совмещение должностей финансового директора и генерального директора. Как оформить генеральным директором гражданина Республики Беларусь?

Как оформить прием генерального директора, если он единственный учредитель? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Курган Общаться в чате Добрый день!

Курган Общаться в чате Добрый день! Мне нужно это каким то образом отобразиться мое совмещение в трудовой книжке, как мне это сделать?? Магомед В соответствии с п. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 В нашей компании приняли решение о том,что главный редактор будет еще исполнять обязанности генерального директора. Как правильно оформить с ним трудовые отношения. На должность генерального директора его назначили с 1 го апреля на срок 3 года.

Руководитель не может выполнять свои функции в порядке совмещения, так как он назначается на должность, а совмещение происходит без занятия должности ст. Кроме того, как Вы указали, с руководителем у Вас предполагаются срочные трудовые отношения, а в настоящее время сотрудник оформлен по трудовому договору на неопределенный срок.

Трансформация бессрочного трудового договора в срочный невозможна. Уволить сотрудника с должности главного редактора например, по соглашению сторон. Оформить его по основной работе по срочному трудовому договору директором согласно принятого решения подробнее об этом см.

Оформить директору совмещение по должности главного редактора с доплатой по соглашению сторон трудового договора. Все о Трудовой книжке директора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Читайте подробнее о Декретном отпуске генерального директора по этой ссылке. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п.

Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.

Такой порядок установлен в пункте 3 статьи Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Гражданин вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя п. Действующее законодательство в общем случае не содержит запрета для индивидуального предпринимателя занимать должность руководителя организации, в том числе руководителя государственного или муниципального учреждения ст.

Исключение установлено лишь в отношении руководителей унитарных предприятий, а также государственных и муниципальных органов власти, которым запрещено заниматься предпринимательской деятельностью п. Нарушение указанного запрета является основанием для расторжения трудовых отношений подп.

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении. Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ст. Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Существует точка зрения, согласно которой должность генерального директора коммерческой организации относится к выборным. Противоположная точка зрения заключается в том, что корпоративным правом не предусмотрено замещение руководящих должностей в коммерческих организациях через механизм избрания.

Очевидно, что, если руководители относятся к категории избираемых на должность, вводить для них условие о прохождении испытательного срока повышенной продолжительности лишено смысловой нагрузки.

Таким образом, утверждение о том, что должность генерального директора коммерческой организации относится к категории выборных, представляется неоднозначным. Это должности декана факультета и заведующего кафедрой, сотрудники выборного органа профсоюза ч. Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц ст. Для этого обратитесь в ФНС России с соответствующим запросом ч.

Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения местожительства работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения, или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг МФЦ. Запрос может быть направлен как на бумажном носителе непосредственно в налоговый орган или МФЦ либо по почте , так и с использованием сети Интернет, через официальный сайт ФНС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Отсутствие сведений о дисквалифицированном лице налоговый орган подтвердит справкой , а при невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо известит об этом заявителя информационным письмом. C момента направления запроса информацию обязаны предоставить в течение пяти дней п. Также проверить, не внесен ли гражданин в реестр дисквалифицированных лиц, можно с помощью специального сервиса на официальном сайте ФНС России.

Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет ч.

Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для данного гражданина уголовную ответственность ст.

Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен ч. Помимо обязательных условий трудового договора , не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве ч. Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет ч.

В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет. Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО п. Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена. В случае когда в соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации уставом или соглашением сторон ч. При этом срочный трудовой договор с сотрудником в т.

К федеральным законам, регулирующим прием руководителей организации, можно отнести законы об акционерных обществах и ООО. Предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор с руководителем, указанные законы не предусматривают п. Это значит, что единовременный срок полномочий руководителя организации не может превышать пяти лет. При необходимости по решению учредителей акционеров прежний руководитель может быть переизбран на новый срок. Срок действия трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами организации в частности, уставом или соглашением сторон ч.

Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем например, три года или пять лет , то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок. Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе ч. В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании.

При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей участников. Если после заключения бессрочного трудового договора с руководителем организации его необходимо переоформить в срочный в соответствии с уставом, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового срочного трудового договора.

Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок. Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течение определенного срока.

Действующее трудовое законодательство в общем случае не предусматривает возможности менять срок трудового договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Поэтому если стоит задача переоформить бессрочный трудовой договор с руководителем организации в срочный, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового договора. После того как договоренность об основании увольнения с руководителем достигнута, составьте документы на увольнение в общем порядке , проведите окончательный расчет и при необходимости начислите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новый трудовой договор с директором также следует заключить в общеустановленном порядке , не забыв указать срок. От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров или наблюдательного совета. Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность.

Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель участник, акционер организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно. Трудовой договор с таким директором следует заключить в общем порядке.

В законодательстве не предусмотрено особенностей для оформления трудового договора с руководителем организации, который также выступает одним из ее учредителей гл. Тот факт, что директор является одним из учредителей организации, не требует включения в трудовой договор дополнительных условий. Подробнее об этом см.

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем организации. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст.

Объясняется это следующим. В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора абз.

Генеральный директор по совместительству

Содержание страницы Каким бывает совместительство Нормативное регулирование Как оформить директора-совместителя на работу Совместительство или совмещение? Как директору выгоднее? Как платят зарплату за совместительство. К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности.

Недавно стало известно о том, что владелец "Независимой газеты" Константин Ремчуков стал ее генеральным директором и главным редактором одновременно. Не так давно стало известно, что владелец "Независимой газеты" Константин Ремчуков стал одновременно ее генеральным директором и главным редактором.

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Такой режим занятости называется совместительством. Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей ст. Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству. Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя иметь три места работы?

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций. Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством. Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ.

Совмещение должностей генеральным директором

Работал генеральным директором по совместительству, на основном месте работы алименты уплачивал своевременно, за работу по совместительству зарплату не получил. Приставы определили задолженность по алиментам по начисленной зарплате за работу по совместительству, по решению суда я её погасил. Сейчас на меня подан иск о взыскании неустойки за несвоевременную оплату задолженности. Могут ли с меня её взыскать из-за того что я был в этой организации по совместительству генеральным директором? Вопрос такой, в организации сотрудник числится юристом на полную ставку. Может ли этот сотрудник числиться в другой организации в качестве генерального директора по совместительству. Планируется открытие ООО. До 4 учредителей. Генеральный директор входит в состав учредителей и связан трудовыми отношениями Трудовой договор с другой организацией не на руководящей должности.

Генеральный директор главный редактор совмещение

Автор: Скрябина О. Н Объединённая редакция деловых журналов. Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться. Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Руководитель организации: Административная ответственность генерального директора Акт приема передачи при смене директора Взыскание убытков с бывшего директора Виза руководителя Ещё

Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С. Подключить онлайн-бухгалтерию от 1С Первый месяц - бесплатно.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Болеслав

    Звук просто мерзость ,но вопрос в комментах про казаков заинтересовал

  2. buemetsubsplan

    Самое удивительное,что до сих пор есть люди которые думаю купить бляху !

  3. conszilfori

    Не много не по теме выпуска, но! Есть видео запись с регистратора о нарушений ПДД со стороны инспекторов а именно пересечений двойной сплошной на синих маячках без доп сигналов. Есть ли служба куда эту запись отправить? Спс.

  4. Вячеслав

    Тарас, ситуация такая: По всей Украине к парням призывного возраста на улицах подходят представители нац гвардии или военкомата при сопровождении минимум одного полицейского и просят предоставить свои личные данные и пройти с ними для дальнейшей проверки и т.д. Обязан ли гражданин предоставлять свои данные в таком случае? И как лучше вести себя в такой ситуации? Надеюсь вы раскроете эту тему. Спасибо.

  5. Гремислав

    НЕ СОГЛАСЕН!ВОТ Я К ПРИМЕРУ УЧУ ЯЗЫК И В ТЕЧЕНИИ 2Х ЛЕТ В ЭМИГРАЦИЮ!НЕ ДУМАЮ ЧТО ТАМ БУДЕТ ХУЖЕ)))))))))))))))))))))))))))))))))))))

© 2018-2021 50school.ru