+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заяление в суд о невыплате зарплаты можно подать онлайн

Заяление в суд о невыплате зарплаты можно подать онлайн

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна — как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме. Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иск о невыплате зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна — как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме. Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму. Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:. Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне. Также это касается всей трудовой сферы. Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально.

Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить. Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате. Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям. При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки.

В Трудовом кодексе России в ст. Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя. Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:. Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг.

Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки — частичная и полная. В этом случае наказание будет следующим:. При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:. Особенность таких обязательств в том, что наличие юр. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья. При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда. Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник.

По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов. Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Работодатель не выплачивает з. Работал официально, сумма задолженности 70 тыс. Подскажите, как я могу получить свои деньги? Здравствуйте, Дмитрий! Впишите ваш вопрос во всплывающем окне внизу сайта и наши юристы свяжутся с Вами по указанному телефону для уточнения деталей и оказания помощи.

Добрый день! Работодатель не выплатил з. Прошло уже 3 месяца. Обращение в трудовую инспекцию не помогло. Работала официально, сумма задолженности 70 тыс. Куда лучше обратиться, чтобы работодателя наверняка привлекли к ответственности и деньги были выплачены. У работодателя была вакансия о которой я не знал, и выполнял работу за 2 -их человек. Содержание 1 Как написать — примеры, образцы заявлений 1.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать на портале бесплатно. Бланк-образец заявления в суд — скачать можно в бесплатном формате. Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Валерий Исаев Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. Поделиться: Facebook. Оцените статью:. Дмитрий says:. SudAdm says:. Наталья says:. Валерий says:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все поля обязательны для заполнения.

При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно ст. К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель , то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты. Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Согласно ст. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы. Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены. Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений. Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:. Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме ст. Согласно пп. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу. Начиная с года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца.

Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг. Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец уволенный работник и ответчик работодатель. К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:. Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата.

По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине например, из-за болезни. В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции.

Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации. Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно. В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин например, болезни. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Иск о взыскании зарплаты составляется в соответствии со ст. Невыплату заработной платы и иных положенных выплат уволенному работнику надо подтвердить соответствующими документами. Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя. Выдача судебного приказа — это упрощенный порядок судопроизводства, который действует с 1 июня г.

Судебный приказ выдается в том числе по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и иных выплат. Предлагаем осведомиться о том, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию и по инициативе работодателя. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит.

Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Расчёт и выплаты при увольнении 0 комментариев. Расчёт и выплаты при увольнении 1 комментарий.

Расчёт и выплаты при увольнении 5 комментариев. СПб и Лен.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке.

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный городской суд независимо от цены иска.

Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :. Если все дни учебной сессии совпадают с неоплаченными отгулами, будет ли в этом случае оплачен этот самый временной период? Александр, это зависит от того, как в организации проведены эти дни по учету, что указано в приказе. Доркин отработал на предприятии 15 лет. С г. Долги все были выплачены, но по требованию профкома предприятия в коллективный договор на г.

Однако это требование администрацией не было выполнено. В ноябре г. Как должен поступить суд? Ответчик — юридическое лицо, находящееся с Решение суда — удовлетворить иск в полном объеме. Секретарь судьи сказала, что по истечении месяца я получу по месту жительства письменное решение суда проживаю в Белгородской обл. Прошло 2 месяца, я ничего не получила.

Сегодня дозвонилась до секретаря председателя суда, которая мне сказала, что я должна написать заявление-ходатайство о высылке документов. Кто и кому должен представить оригинал решения суда, кому и куда копии? Что мне указать в заявлении, как сформулировать?

Лично забрать решение не могу. Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано?

С чего начать? Три года проработала в строительной фирме, за это время три раза менялось название организации. Если подавать исковое заявление, то на каждую организацию отдельно или можно в одном заявлении? Название организации скорее всего менялось в результате реорганизации. Это значит, что последнее юридическое лицо отвечает за действия, которые были совершены их предшественниками. Подавайте иск к тому юридическому лицу, которое существует сейчас. Я работаю по трудовому договору в ООО, занимающемся загородным домостроением с На руках у меня есть трудовой договор, копия приказа о назначении на работу.

Справку о тарифной ставке мне давать отказываются. Тарифная ставка прописана в договоре и приказе о приеме на работу. Также у меня есть доверенность, которую выдавали, чтобы я могла представлять интересы фирмы в налоговой организации. У меня есть договоры с газетой, в которой я подавала рекламу на мое имя, и сами газеты, где есть реклама данной фирмы. В бухгалтерии сказали, что генеральный директор не платил за меня налоги — мне будет не получить никаких денег по беременности.

Что делать? Помогите, пожалуйста. Договор со мной еще не расторгнут, приказа об увольнении не было. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Был сокращен в связи с сокращением штата с С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края?

И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме? Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету.

Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах руб. Муж работает водителем-экспедитором, трудовым договором определен 8-часовой рабочий день. На самом деле продолжительность рабочего дня часов на что в подтверждение имеются путевые листы, начальником составляется табель рабочего времени.

В июле все получили зарплату на порядок меньше, руководство пояснило, что больше переработку оплачивать не будет. Вопрос: можно ли в такой ситуации восстановить справедливость, чтобы вернуть не выплаченные в июле суммы?

Второй вопрос: в том же в июле в путевой лист поставили очень много точек для развоза каких либо норм развоза в тоннах, количество точек и т. В итоге, фактически отработав часовой день и поняв, что физически он уже больше развести не сможет, оставшийся товар 7 точек он вернул на склад, за что его пообещали депремировать никакого положения о депремировании тоже никто не видел и не подписывал.

Но по факту его лишили премии в размере 5 тысяч рублей. Как поступить? Ваш муж должен подать исковое заявление о взыскании заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу. Руководствуйтесь условиями трудового договора, работодатель должен будет доказать, что деньги действительно выплачивал.

То есть должен представить ведомость с подписью работников, или доказательства перечисления денег на счет работника в банке. По премии вопрос сложнее. Если в трудовом договоре выплата премии не закреплена и у работодателя отсутствует положение о премировании, доказать обязанность выплачивать ежемесячно премию не получится. Если ситуация складывается явно не в пользу работника, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст Вам письменный ответ по всем нарушениям.

Но учтите, что споры о зарплате в суде ограничены сроками предъявления требований. Такой срок составляет 3 месяца, то есть подать в суд иск о зарплате за июль нужно будет до ноября. Предприятие по озеленению уволило бригаду рабочих без объяснения причин и не выплатило заработную плату по сей день прошло почти 3 месяца. На руках только трудовой договор, без трудовой.

Какие документы надо собрать для подачи иска в суд? Подавайте исковое заявление по этому образцу, к иску приложите копию искового заявления и расчет. По каждой отработанной Вами ставке работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере не ниже чем МРОТ. В размер МРОТа не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. После увольнения по статье 81 мне отдали трудовую книжку, но не расчетных не за преданность выплати нет. Хотя я отработал три года и мне должны были заплатить за преданность компании, но ни того ни другого нет.

Как мне сейчас быть? Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и дополнительных выплат при расчете. Хочу подать в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты , как лучше описать ситуацию-правильно изложить , что для этого нужно сделать может какой то образец можете подсказать. Суть проблемы : Работал в ресторане кондитером с 6 октября по 29 декабря,работал не официально.

Как и почти все кто там работает так же как и половина иностранцев из ближних стран не имеющих вообще тут права работать. Выдавали зарплату частями по сей день, далее отказываются, долг составляет порядка 25 тысяч рублей.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 4.

Направьте работодателю его представителю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы прилагается уведомление о приостановлении работы. В случае если работодатель его представитель отказывается принять уведомление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор. Войти Войти. Что делать, если мне задерживают заработную плату! Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем. Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. Шаг 4. Приостановите работу. Шаг 5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение: - в государственную инспекцию труда своего региона в т. Направить обращение. Обсудить Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы.

Вопрос - работник подал в суд о невыплате зарплаты, несмотря на то, что он все получил.

Вопрос - работник подал в суд о невыплате зарплаты, несмотря на то, что он все получил. Суд отказал ему в иске. Сейчас он преследует директора - пишет, звонит, угрожает обратиться в прокуратуру, тем самым препятствует ведению нормальной деятельности организации.

Можно ли обратиться в полицию на него за преследование или какие действия нужно совершить, чтобы его наказать за такие поступки? Подал иск в Преображенский суд Москва о невыплате зарплаты, прошло 2 недели на сайте суда ничего нет.

Как узнать результат. Можно ли подать иск о невыплате зарплаты по моему месту жительства, если ответчик живёт в другом городе. Меня сократили ст. По ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие за 2 и 3 мес. Могу ли я подать в суд исковое заявление отдельным делом чтоб не затягивать процесс первого.

Если подан иск, но судебное производство не возбуждено, так как истец написал о возврате искового заявления, в течение. Если мы с братом " попали" вместе и надо подавать иск о невыплате зарплаты можем ли мы подать одним иском указав двух истцов? Или надо каждому подавать иск? Заранее благодарен откликнувшимся! Дело выиграли. Ответчик подал апелляцию. Может ли Холод Е. Трудовой спор по невыплате заработной платы был выигран в марте года решение суда вступило в силу, предприятие должник объявило себя банкротом сейчас стадия внешнего управления.

Имеется служебная записка о приостановке работ до полного расчета с работодателем написанная в апреле года. И с наступающим старым Новым годом! Подскажите пожалуйста можно ли оспорить условия Трудового договора. У меня подан иск в суд о невыплате мне СП. И как он может это сделать? В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, перерабоТКи и взыскании и восстановлении.

Иск-от Астрахань состоится суд-третий по счету суд о невыплате зарплаты моряку-два проиграл-подал иск вс документы в астраханском районном суде как найти адвоката-Астрахани. Юрист составляет иск на работодателя о невыплате зарплаты и удержании трудкнижки. Но почему то удержание книжки не хочет указывать в первом иске. Разве так нужно сделать? Можно ли подать в суд иск о начислении процентов за длительную невыплату присуждённой этим судом зарплаты исполнительный лист у конкурсного управляющего, и включён во 2 очередь реестра кредиторов ещё в году согласно ст.

РФ, находящемуся в процедуре банкротства ответчику? Поскольку это говорят, что запрещено законом. Все дела, находящиеся в производстве судом на момент банкротства, прекращаются. Новые дела не принимаются к производству.

При подаче искового заявления в суд о взыскании невыплаченной зарплаты я приложил копии трудового договора. Больше у меня ничего нет секретарь сказала что без доказательств о невыплате справка из бухгалтерии иск отклонит судья. У меня кроме трудового договора ничего нет, работодатель откажется предоставлять мне какие-либо документы.

Что делать? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Иск о невыплате зарплаты. Шутов Андрей Владимирович. Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты до увольнения. Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна. Документы, подтверждающие ваши требования. Например, копию трудового договора. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Сергей Владимирович. День добрый, подаю иск о невыплате зарплаты. Должен ли я платить госпошлину? Адвокат Марина Марина Игоревна. Здравствуйте, Сергей Владимирович! В соответствии с ч. Скажите какой срок подачи иска в суд о невыплате зарплаты. Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна на сайте. Здравствуйте Игорь! Срок исковой давности - 3 месяца. Наумова Ольга.

Юрист Лукин Владимир Викторович. Добрый день! Все будет зависеть от того как он угрожает директору! В соответствии с требованиями УК угрозы должны реальными непосредственно, жертва должна их воспринимать как реальные, направленные на причинение вреда здоровью, жизни.

Угрозы по телефону, выраженные в письме таковыми не являются! В связи с чем обращение в полицию каким-либо результатом не окончится только если как профилактика, работника немножко подергают для объяснений. В том случае, если организация произвела с работником полный расчет и не нарушала требований трудового законодательства переживать за обращение в прокуратуру нет никакого смысла.

Виктор Кубата. Адвокат Багунцев Богдан Владимирович. Можете позвонить в суд и узнать, но на практике информация появляется позже чем 2 недели. Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Обратитесь в секретариат суда за справками, на сайте информация не всегда появляется. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. В суде и узнайте. Непосредственно явитесь и уточните ситуацию. Юрист Кирина Валентина Александровна.

Да, КПК данное право предусмотрено. Юрист Гордиенко Виктория Витальевна на сайте. Александр, можете, если в Вашем трудовом договоре было оговорено место работы - Ваш город. Согласно ч. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Юрист Ромашёва Кристина Юрьевна. Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Александр! Вы имеете право на предъявление искового заявления по своему месту проживания. Юрист Златкин Алексей Михайлович. Можете подать, но суд все равно может объединить второй иск с первым. Адвокат Степанов Андрей Борисович. Да, по другим требованиям Вы можете обратиться в суд с самостоятельным иском. Ирина, Ваше право заявить по другим требованиям другой иск.

Юрист Нечаева Екатерина Сергеевна. Право на подачу отдельного иска есть. Верно указали коллеги, что суд может объединить два этих иска в одно дело. Так же у Вас есть право и на подачу уточненного искового заявления в порядке ст. Новое требование будет рассматриваться одновременно с ранее заявленными.

Юрист Уланов Александр Сергеевич. Да, это ваше право подать иск и отозвать, пока иск не начинал рассматриваться. Юрист Холодилова И. И вам и брату нужно каждому обращаться с исковым заявлением в отношении работодателя. Ирина Сергеевна.

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил. Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч.

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель , то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты. Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.  ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в комментариях ролика. Какие требования можно заявить одновременно с долгом по зарплате?.

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы — часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов. В зависимости от ситуации наличие или отсутствие спора для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств. Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает тыс. К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. В остальных случаях — в районный суд. С лета года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:. Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды. Важное условие обращения в суд — соблюдение срока исковой давности.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском. ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Заработная плата — это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    К примеру, допустим, Сонечка Мармеладова умудрилась подцепить не только проф. заболевания, но и Раскольникова до покупки топора,изловчившись еще и закольцевать этого любителя милф. Могла бы она претендовать на возврат топора и, если да, то какие ей нужно совершить для этого действия?

  2. Элеонора

    Если париться такими вопросами, лучше вообще от общения с бабами отказаться. Потому что сколько бы им не было лет, они могут попытаться обвинить в изнасиловании. И им чисто с правовой точки зрения за это скорее всего ничего не будет. А так если есть 14 лет, но нет 16, то должно очень сильно не повезти, чтобы быть привлечённым. Даже если и привлекут, то скорее всего будет условка, т.к. тяжесть небольшая.

  3. cheyctodarcor

    Подождите, а если женщина после подписания разрешения на секс придет в полицию и заявит, что секс был не один, а два раза, то это будет считаться изнасилованием или нет? И как доказать обратное?

© 2018-2020 50school.ru